Оценка эффективности инвестирования в человеческий капитал предприятий Китая на этапе перехода к «экономике знаний»

Экономика прошлых лет, где главной движущей силой был физический труд, к началу XXI века стала быстро превращаться в наукоемкую инновационную экономику, в которой богатства общества создаются преимущественно умственным трудом, знаниями и умениями работников и руководителей предприятий. Изменения связаны с повсеместным использованием информационно-коммуникационных технологий, обусловившим переход к четвертой промышленной революции, названной «Индустрия 4.0». Эта тенденция справедлива для всей мировой экономики XXI века, включая экономику Китая. В результате цифровизации и автоматизации производства, высвобождения рабочей силы роль остающегося на предприятиях персонала существенно изменяется, а его значение многократно возрастает. В статье дан анализ различных научных взглядов на категории «человеческие ресурсы» и «человеческий капитал», выявлены их взаимосвязь и различия, наиболее общие характеристики человеческого капитала, особо проявляющиеся в эпоху интеллектуализации экономики. Показано, что человеческие ресурсы, то есть работники предприятия, являются носителем человеческого капитала, а его ценность проявляется через их труд на предприятии. Таким образом, человеческий капитал является одним из решающих факторов в развитии современных предприятий и экономики страны в целом. Без инвестирования в человеческие ресурсы человеческий капитал не может быть сформирован – это необходимое условие его существования; достаточным условием является интеллектуальное и социальное наполнение человеческих ресурсов. Для обеспечения своего устойчивого развития предприятия должны увеличивать инвестиции в человеческие ресурсы и повышать социально-экономическую отдачу от человеческого капитала. В статье рассмотрен опыт инвестирования Китая в индивидуальный, корпоративный и национальный человеческий капитал и сделаны выводы о наличии общей тенденции роста таких инвестиций в XXI веке и перманентного роста их социально-экономической отдачи. Отмечена важность, особенно для развивающихся стран, первоочередных государственных инвестиций в образование и здравоохранение, в создание рабочих мест для национальных кадров.