Применение экономико-математических моделей и методов для оценки человеческого капитала сотрудников компании в сфере IT-индустрии

Проблема эффективного использования человеческих ресурсов представляет собой чрезвычайно сложную социально-экономическую задачу, поэтому в настоящее время значительно возрос интерес к оценке человеческого капитала как важнейшего ресурса, обеспечивающего конкурентные преимущества современных предприятий в любой сфере деятельности. Цель исследования – проведение оценки человеческого капитала сотрудников предприятия на основе экспертного подхода с использованием модели компетенций и метода рандомизированных сводных показателей. Уточнено понятие «человеческий капитал» как базовый структурный элемент интеллектуального капитала, проведен краткий обзор наиболее распространенных моделей и методов оценки человеческого капитала, обоснована необходимость реализации компетентностного подхода при оценке сотрудников предприятия и сегментации персонала. Показана возможность и преимущество применения метода рандомизированных сводных показателей (МРСП) для получения комплексной оценки уровня компетентности сотрудников российского подразделения международной компании в сфере IT-индустрии. Подразделение в Санкт-Петербурге занимается разработкой заказного программного обеспечения и модернизацией корпоративных информационных систем в области финансовой индустрии, телекоммуникаций, онлайн-путешествий, мобильной разработки, интернет-проектов и масс-медиа. Использовались математические методы (метод рандомизированных сводных показателей, экспертная балльная оценка), сравнительно-сопоставительные методы (анализ, синтез, классификация), а также общелогические методы построения научной концепции. Научная новизна исследования состоит в том, что на основе существующих разработок предложена новая инструментальная методика, реализующая алгоритмы оценки человеческого капитала сотрудников предприятия, результаты которой позволяют выявить приоритетные направления в сфере подбора, развития и мотивации персонала, тем самым осуществить рациональный подход к использованию человеческих и финансовых ресурсов предприятия. Практическая значимость исследования заключается в разработке методического инструментария по проведению оценки человеческого капитала, который может быть использован в управленческой деятельности других предприятий в сфере информационных технологий.