Методы и процедуры диагностики потребностей в обучении и развитии человеческих ресурсов организации
Авторы:
Аннотация:
Определяются факторы, влияющие на потребность в обучении сотрудников организации, даются рекомендации по доступной информации в сфере управления человеческими ресурсами для диагностики потребностей и планирования обучения. Как методы сбора необходимых данных предлагаются структурированное наблюдение, интервью и контент-анализ документов. Обосновывается последовательность их использования и обработки получаемых данных.