Факторы формирования и развития человеческого капитала в регионах СЗФО

Динамичное продвижение экономики России в направлении информационного общества актуализирует необходимость исследования современных факторов регионального развития. Снижение значимости материальных ресурсов в пользу нематериальных и, прежде всего человеческого капитала, обуславливают потребность исследования региональных факторов формирования и развития капитала данного вида. Цель исследования заключается в идентификации факторов и разработке модели формирования и развития человеческого капитала в регионах СЗФО. Анализ научной литературы позволил выявить различные подходы к обоснованию структуры человеческого капитала и факторов его формирования и развития. В отличии от традиционного подхода для оценки этого капитала наряду с уровнем образования трудовых ресурсов в работе также предложено использовать долю высокопроизводительных рабочих мест. При исследовании факторов формирования и развития человеческого капитала наряду с экономическими и социальными выполнено также исследование факторов цифровой экономики. Корреляционный анализ, выполненный на основе панельных данных за период 2017–2020 годы, позволил выявить сильное влияние на формирование и развитие человеческого капитала экономических (ВРП), социальных (социальные расходы, заработная плата, состояние здравоохранения) факторов, а также факторов цифровой экономики (затраты на ИКТ). При этом в модели, полученной на основе корреляционно-регрессионного анализа, состояние человеческого капитала в регионах СЗФО определяется, прежде всего, уровнем заработной платы, а также инновационной активности и состоянием здравоохранения. Индикаторы цифровой экономики не вошли в заключительный вариант модели, что, в первую очередь, обусловлено их сильной взаимосвязью с показателями качества жизни в регионе. На основе полученной модели выполнен анализ условий формирования и развития человеческого капитала в регионах СЗФО. Наиболее благоприятные условия имеет г. Санкт-Петербург и Мурманская область, а наименее благоприятные – Псковская и Новгородская области, а также Республика Карелия. В остальных регионах условия находятся на среднем уровне. К числу проблемных сфер в большинстве регионов относится недостаток рабочих мест, имеющих необходимые условия для развития человеческого капитала.