Анализ базовых моделей управления человеческими ресурсами для повышения конкурентоспособности экономики

Рассмотрены основные элементы ведущих моделей управления человеческими ресурсами – американской, европейской и японской. Выявлены их сравнительные преимущества, определены основные направления их воздействия на повышение конкурентоспособности национальных экономик. Установлено, что в условиях развитой рыночной экономики наиболее эффективны американская и японская модели управления человеческими ресурсами, добившиеся наибольших успехов в развитии своих национальных экономик и их высокой конкурентоспособности. Эти модели и их воздействие на экономическую эффективность являются объектами наиболее пристального исследования ученых-экономистов и практиков.